黄某，2008年10月入职东莞某厂。2011年2月16日，黄某辞职，拟离职日期为2011年3月16日。一月后，工厂未与黄某办理离职手续，黄某也未离职，双方的劳动合同关系仍处于维持状态。2011年6月，工厂以黄某已办理好工作交接，同意黄某辞职为由，通知黄某办理离职手续。

黄某对此不服，要求工厂支付赔偿金，工厂拒绝，黄某便找到饶律师。饶律师分析认为：离职日双方未办理离职手续，工厂也未结算工资黄某继续工作，双方以实际行为维持了劳动合同关系。在黄某没有重新辞职的情况下，工厂以黄某已办理好工作交接，同意黄某辞职为由解除劳动合同属于违法行为，工厂应该支付赔偿金。

法院经审理后，认可律师代理意见，认定工厂属于违法解除劳动合同，判决工厂向黄某支付赔偿金。

风险提示：如果劳动者辞职，因人手等问题暂不办理离职手续，待超过1月后，不能直接要求劳动者离职。正确的处理方式有如下两种：

1、与劳动者协商解除劳动合同，需要支付经济补偿金；

    2、要求劳动者重新提交辞职书，不用支付经济补偿金。